Seminarium „Flexible Jobs Make Parents Happier: Evidence from Australia” zorganizowane w ramach PW 2.1 Nowe relacje przemysłowe, poświęcone było tematyce wpływu pracy i jej elastycznych form na satysfakcję z życia młodych rodziców. Spotkanie prowadzone było w języku angielskim. Uczestnicy mieli możliwość włączenia się do dyskusji przy wykorzystaniu czatu na platformie Zoom.
Gościem seminarium, była dr Agnieszka Postępska z University of Groningen (Holandia), która prowadzi aktywną współpracę badawczą z różnymi instytucjami międzynarodowymi, m.in. z IZA (Institute of Labour Economics) oraz GLO (Global Labour Organisation). Tytuł doktora ekonomii otrzymała w Georgetown University (USA). Przed zatrudnieniem w University of Groningen pracowała jako konsultant w Banku Światowym. Jej badania mają charakter empiryczny i obejmują zagadnienia w obszarze ekonomii pracy, ekonomii edukacji i ekonomii rozwoju. Jej badania zostały opublikowane m.in. w czasopismach, takich jak Journal of Applied Econometrics oraz World Development.
W trakcie seminarium poruszone zostały kwestie związane z badaniami prowadzonymi na temat wpływu elastycznych form zatrudnienia na satysfakcję z życia młodych rodziców. Najnowsze badania wykazują, że satysfakcja z życia młodych ludzi spada w okresie wchodzenia w etap rodzicielstwa. Spadek ten jest często przypisywany konfliktowi pomiędzy pracą i rodziną. Podczas wykładu prelegentka wyjaśniła, w jaki sposób formy elastycznego zatrudnienia mogą złagodzić spadek satysfakcji życiowej rodziców w tym okresie.
Prelegentka przedstawiła wyniki własnej analizy empirycznej na podstawie studium przypadku w oparciu o dane z australijskiego sondażu gospodarstw domowych (The Household, Income and Labour Dynamics in Australia – HILDA). Wyniki analizy dostarczają przekonujących dowodów, że praca elastyczna łagodzi spadek subiektywnego dobrostanu, co wynika ze zmniejszenia stresu związanego z konfliktem pomiędzy pracą a rodziną. Ponadto, przeprowadzone przez nią badania pokazały także istotne różnice pomiędzy płciami w zakresie wpływu elastycznych form zatrudnienia na satysfakcję z życia wśród matek i ojców. Matki pracujące w niepełnym wymiarze godzin (0-20 godzin tygodniowo) wykazują większą satysfakcję z życia niż matki pracujące na pełen etat, zwłaszcza gdy ich dzieci mają mniej niż cztery lata. Wśród ojców, samodzielne planowanie zawodowe oraz praca w domu przynoszą znaczny wzrost odczuwanego szczęścia w porównaniu do zatrudnienia na etacie. Jest to szczególnie widoczne w przypadku ojców posiadających dzieci w wieku do dwóch lat. Wyniki te są zgodne z typową alokacją czasu w gospodarstwie domowym rodziców w Australii. Ponadto, integralną częścią seminarium była dyskusja, która oscylowała wokół uwarunkowań kontekstowych dotyczących Australii oraz efektów wynikających z elastycznego zatrudnienia.
Link do raportu z badań: https://www.iza.org/publications/dp/13700/flexible-jobs-make-parents-happier-evidence-from-australia
Wszystkich, którzy nie mogli uczestniczyć na żywo w seminarium zachęcamy do obejrzenia retransmisji spotkania:
Seminarium organizowane było w ramach projektu Społeczno-gospodarcze konsekwencje czwartej rewolucji przemysłowej, finansowanego w ramach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą “Regionalna Inicjatywa Doskonałości” w latach 2019-2022.